…ob wir es uns eingestehen oder nicht, es geht oft um Status in der Familie, im Freundeskreis, finanzieller Status, Idealismus und vieles mehr.

Darum müssen Sie Ihren (künftigen) Mitarbeitern etwas zu erzählen geben bei der Familienfeier. Etwas worauf sie stolz sein können. Sie sollen nicht sagen „Ich arbeite bei der XY GmbH als Ziviltechniker“, sondern „Ich arbeite bei der Firma, die zum Beispiel beim Wasserkraftwerk im Nachbarort die Planung übernommen hat. Mein Bereich ist in der Strömungssimulation, das heißt je besser ich meinen Job mache, desto mehr Energie wird dort produziert.“ Je besser ihr intern die Stellen und Projekte beschreibt und ihren Wert kommuniziert, desto stolzer werden sie davon erzählen.

Wertschätzt eure Mitarbeiter und kommuniziert intern, wie wichtig ihr Beitrag zum Erfolg ist. 

Ein weiterer Punkt sind Statussymbole. Die Zeiten sind vorbei, als nur das Top-Management einen Firmenwagen bekommen hat. Trotzdem ist oft folgende Situation: Der fleißige Konstrukteur will schon lange einen Firmenwagen, aber aufgrund der internen Regelungen, „Autos gibt’s nur fürs Top-Management“, ist dies nicht möglich. Das kann ein Kündigungsgrund sein, da er sich nicht gehört und geschätzt fühlt. Es gibt unkomplizierte Modelle, wo es dem Unternehmen durch einen Sachbezug als „Durchlaufposten“ fast nichts kostet, und der Arbeitnehmer den Vorteil des Brutto-Netto Verhältnisses nutzen kann. Der Firmenwagen ist aber nur ein Beispiel:

Fragt einfach mal nach bei euren Mitarbeitern und findet ihre Wünsche heraus.